Varje år...
Varje år skulle man förhandla om löner och vissa år pågår
förhandlingar mellan företaget och fackorganisationerna om speciella
händelser såsom omorganisationer innom företaget eller fusioner mellan
företag. Listan på orsak kan praktiskt taget bli hur lång som helst.
Varje fackorganisation utser sina förhandlare för att bevaka och föra
medlemmarnas talan. Det kan många gånger vara ett både ansvarsfullt och
betungande arbete, som sker på sidan om det egna ordenarie arbete som
inte får bli lidande. Därför går det åt mycket fritid såsom nätter
och helger och söndagar, så det gäller att ha en förstående familj i
bakgrunden, men samtidigt ger det mycket tillfredställese när det lyckas
och man vet att allt har gjorts som är möjligt att göra
Brinnande intresse
Jag tror att har man inte ett brinnande intresse för den sociala biten av
människan att lägga i vågskålen är det omöjligt att nå fullt ut.
Det kan vara naturligt att sådana faktorer spelar en stor roll vid
omorganisationer och att utnämna chefer, men ofta försvinner vid
löneförhandlingar då det naturligtvis är lättare att värdera
tekniskt kunnande och ekonomisk vinst.
Nu skall alla veta att vi lever inte i den bästa av världar. Många
ramar och begränsningar är utstakade.Först lägger
centralorganisationerna på båda sidorna ut sina ramar, sedan kommer
branschen med sina, därefter företaget.Då blir ofta den totala ramen
den stora begränsningen.Det är här det verkliga råräknandet börjar
för förhandlarna.
Många faktorer
Många faktorer styr och påverkar resultatet. Ett exempel på detta är
hur befattningen är klassad. Grunden för detta är
"Befattningsnomenklatur Tjänstemän". Ett system för
klassificering av tjänstemannabefattningar. SAF, CF, SIF,SALF och HTG
utarbetar gemensamt lönestatistik för tjänstemän. Genom detta system
får man möjlighet att belysa löneläget för olika slags
tjänstemannaarbete inom industrin.Karaktäristiskt för detta lönesystem
är att inga lönetariffer binder lönen för den
enskilde tjänstemannen. Systemet innebär att lönen för varje
tjänsteman fastställs med utgångspunkt från såväl de arbetsuppgifter
som tjänstemannen utför som dennes prestation och duglighet i arbetet.
Systemet bygger på två grundbegrepp, arbetets funktion och arbetets
svårighet.För att lättare faställa tjänstemannens arbete har samtliga
tjänstemän en 4-siffrig kod där: Den första siffran i koden =
Befattningsområde= likartade funktioner. De tre första siffrorna i
koden=Befattningsfamilj=funktion. Den fjärde siffran i koden
avser=befattningsskikt=svårighetsgrad. Den 4--siffriga koden anger
befattningstypen=funktionen kombinerad med svårigshetsgrad.
Här kommer verkligen alla för och emot fram, från båda sidor upp på
bordet och det är här verkligheten testas och då krävs ärlighet från
båda sidor. Ja så här höll det på ett par månader varje år, så man
förstår att det är stor omsättning på förhandlare, och det är nog
rätt att nya krafter tar vid.
Episod från 80-talet
Nu frågar sig någon kanske, är det värt allt detta oavlönade arbete?
Jag kan svara med en liten episod från 80-talet när vi från Barkarby
splittrades upp till olika företag. Vi som kom till Ericsson fick höra
att vi hade i snitt 25% för hög lön och att vårt årliga lönetillägg
skulle regleras ned för att vara lika deras efter
5 år.
Så något tjänar det nog till.
/keg.
WEB-ansvarigs
kommentar:
- Gunnar var under många år förhandlare i SIF-klubben,
här ett
jubileum när Gunnar gjorde Lax-sandwich
|
|
